热招岗位
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一级建造师
急聘岗位职责
- 建立健全公司项目部各项管理规章制度
- 全面负责组织、协调、指挥施工任务，控制成本，保证合同履约率
- 处理好甲方、监理方的关系，配合其他管理人员完成各项工作
- 负责项目机电安装项目的综合管理和工程安全生产工作
- 参与项目规划工作，为项目规划提供相关资料、数据及做好配合
- 完成领导安排的其他工作
任职资格
- 全日制院校建筑机电相关专业本科及以上学历，性别不限
- 5年以上建筑机电项目管理工作经验，机电一级注册建造师资质
- 熟练使用、掌握CAD及其它与建筑设备设计相关设计软件
- 专业基础知识牢固，熟悉本专业各项规范、规程
- 能独立承担机电项目的施工，对专业业务知识有较强的钻研精神
- 了解项目设计过程中各专业的配合流程，能看懂建筑图纸
- 敬业踏实，认真负责，细心严谨，有良好的职业素质和团队精神
暖通工程师
在招岗位职责
- 协助上级完成本专业技术设计，确保采暖、通风方案满足客户需求
- 协调设计、审核暖通施工图，协调设计、监理、总包各分包现场施工
- 负责暖通设备安装及施工质量定期抽查、检查及相关验收工作
- 参与甲供设备及厂家相关考察工作，监督设备测试、移交和培训
- 参加设计例会和现场巡视，配合工程施工和验收，处理现场设计问题
任职资格
- 至少两年的暖通空调行业从业经验，熟练使用CAD绘图软件
- 熟悉暖通空调行业的基本造价结构，具备一定的抗压能力
- 本科以上学历，性别不限
- 良好的服务意识，强的责任心，流畅的沟通协调能力
工程造价师 / 预结算
在招岗位职责与任职资格
- 专科及以上学历，消防、电子、自动化、弱电、楼宇自控类专业毕业
- 二年以上相关工作经验
- 具备较好的识、制图能力，熟练使用AUTOCAD和office软件
- 具备良好的交流沟通技巧，性格外向、积极进取
- 有较强的抗压能力和团队合作精神，有驾照者优先
招聘政策
公司一贯坚持"人尽其才，唯贤任用"的宗旨，为员工提供广阔的发展平台。
薪酬福利
"宽泛薪酬，全面福利，可见发展"。按照国家政策为员工缴纳五险一金，每年1-2次薪资评审。
晋升机制
引入多层级行政通道、技术通道的晋升机制，实现内在激励和外在激励的有效结合。
培训发展
通过社会培训、内部培训等方式建立立体多维的培训平台，公司与员工共同成长。
人才结构
科学的人力资源结构，让每一位人才都能找到适合自己的位置。
一
企业必备人才类型
- 生产、技术方面：生产、技术、工程开发、动力设备、品质检验等
- 市场营销方面：市场开拓、管理、销售、服务、调研、广告宣传等
- 人力资源方面：人事、劳资、培训考核等
- 行政后勤服务方面：行政、办公、保卫、后勤服务等
- 其它方面：采购、仓储、运输、公关、法律、参谋顾问等
二
社会人才结构
橄榄型人才结构：两头小中间大。
- 干才群体：务实精干，工作踏实，有一定工作经验和实务操作能力
- 将才群体：具有专业知识，能制订业务计划，能组织、指挥、激励、监督下属
- 帅才群体：领袖型、统帅型人才，有全面管理企业的能力
- 通才群体：复合型人才，至少能担任或从事三种以上不同的相关工作
三
企业人力资源结构
- 先知先觉型：有非常强的分析、预测、判断能力，能对企业未来发展进行设计、规划
- 后知后觉型：能忠实理解、执行先知先觉型人才所提出的工作方案
- 不知不觉型：勤恳工作，按企业制定的方针做好自身工作
四
人才素质要求
- 道德素质：良好的职业道德、敬业精神
- 文化素质：丰富的知识结构，良好的文化素养
- 心理素质：能自我调节心态，自信但不骄狂
- 身体素质：保持优良、健康的体魄
五
人才能力要求
- 良好的语言表达能力
- 较强的工作协调能力
- 很好的文字组织能力
- 基本的组织指挥能力
- 对部门工作的统筹、计划能力
- 一定的应变能力
- 很好的计算能力
- 较强的实务操作能力
薪酬体系
具有竞争力的薪酬待遇，完善的休假制度和劳动保障。
一
休假制度
带薪年休假：在本企连续工作满1年以上的员工，享受带薪年休假。
- 累计工作已满1年不满10年：年休假5天
- 累计工作已满10年不满20年：年休假10天
- 累计工作已满20年：年休假15天
法定节日：元旦、春节、清明节、"五一"国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节
特别休假：婚假5天、丧假（直系亲属5天）、产假3个月、妇女节放假半天
二
劳动保障
- 社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险等
- 年度体检：所有在岗在册正式员工每年组织体检一次
- 职业病免费防护
- 健康保障：职业病危害因素的预防和防护
三
培训教育
- 企业内部在职或短期脱产培训
- 企业外部公费进修
- 报刊订阅补贴、专业书刊购买补贴
- 根据业务发展需要，选派优秀员工外出培训、学习、进修
职工福利
全面的福利体系，让每一位员工无后顾之忧。
住房福利
免费单身宿舍、廉价公房出租、购房补贴、低息贷款
交通福利
班车服务、市内公交费补贴、个人交通工具补贴
饮食补贴
免费工作餐、工间休息饮料、节日食品
教育培训
脱产进修、短期培训、报刊订阅补贴
医疗保障
年度体检、职业病防护、补充医疗保险
节日补贴
中秋、端午、国庆等节日福利、年终奖金
人文关怀
婚礼贺金、住院慰问金、生日福利、集体活动
通讯补贴
按职级享有通讯补贴，工作服、工装配备
福利分类详解
法定福利：社会保险（五险）、法定节假日、婚丧假工资、探亲假工资、工资性津贴等。
补充福利：交通补贴、房租补助、工作午餐、通讯补助、人寿保险、心理咨询、子女医疗费补助等。
集体福利：食堂、托儿所、文化体育设施、医疗设施等。
个人福利：探亲假、冬季取暖补贴、子女医疗补助、生活困难补助等。
福利的重要性
- 吸引优秀员工——良好的福利有时比高工资更具吸引力
- 提高员工士气——使员工无后顾之忧
- 降低员工辞职率——打消流动员工的辞职念头
- 激励员工——激发员工为组织目标奋斗的动力
- 凝聚员工——体现以人为本的经营思想
- 提高企业经济效益——员工投资产生更多回报